E-Learning là sự phát triển của đào tạo trực tiếp. Giống như điện thoại thông minh và mạng xã hội đã thay đổi các hình thức liên lạc truyền thống, công nghệ cũng làm được điều tương tự trong bối cảnh học tập và phát triển.
E-Learning là một ngành đang bùng nổ, vượt mức 300 tỷ USD vào năm 2021, với dự kiến tăng trưởng hàng năm là 20% vào năm 2028. Nhưng bạn có biết học trực tuyến bao gồm những gì và làm cách nào để tận dụng nó trong doanh nghiệp của bạn không? Hãy cùng Terus tìm hiểu tất tần tật về E-Learning trong bài viết dưới đây.
I. E-Learning là gì?
Có thể bạn đã quen với các thuật ngữ như đào tạo từ xa, giáo dục trực tuyến hoặc các lớp học ảo. Tất cả đều là một phần của mô hình E-Learning, một mô hình học tập dựa trên công nghệ mới, hay nói cách khác là một hoạt động học tập được truy cập thông qua một thiết bị được kết nối với Internet.
Không có gì đáng ngạc nhiên khi học trực tuyến đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây vì phong cách học tập này ngày càng tương thích với lối sống hiện đại của chúng ta, nơi chúng ta luôn phụ thuộc vào công nghệ và thế giới kỹ thuật số.
Theo cách tương tự, các doanh nghiệp có thể tin tưởng vào việc học trực tuyến để nâng cao việc đào tạo nhân viên của họ và đạt được những lợi ích quan trọng khác.
II. Các loại hình thức E-Learning
Một khóa học trực tuyến với các bài thuyết trình tĩnh và vô số câu đố chắc chắn sẽ khiến nhân viên của bạn mất hứng thú.
Đó là lý do tại sao học tập trực tuyến sử dụng các tài nguyên tương tác, đa phương tiện và công nghệ tốt nhất để thu hút học viên của bạn, tạo ra sự cam kết và đảm bảo thành công trong đào tạo. Đây là một số trong những phổ biến nhất:
Video
Mô phỏng
Hội thảo
1. Video
Video là một định dạng thú vị, dễ sử dụng, trong đó bạn có thể thêm câu hỏi, kể chuyện hoặc các yếu tố tương tác để khuyến khích sự tham gia.
2. Mô phỏng
Loại nội dung này củng cố các kỹ năng xã hội của nhân viên. Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ thông qua mô phỏng trong môi trường ảo an toàn và hiểu được những kết quả có thể xảy ra cần thiết để đối mặt với những thách thức thực sự trong công việc của họ.
3. Hội thảo
Chúng cũng là hội nghị video, và lớp học ảo. Với công nghệ này, bạn có năng lực cao hơn trong quá trình đào tạo, đồng thời có khả năng tương tác đáng kể hơn với những người tham gia trong thời gian thực.
III. Mục đích của E-Learning
Các đặc điểm chính của học tập điện tử bao gồm việc sử dụng công nghệ và tài nguyên giáo dục, sự tách biệt vật lý giữa người dạy và nhân viên và việc sử dụng các thiết bị có kết nối mạng, chẳng hạn như điện thoại di động, máy tính bảng hoặc máy tính.
E-Learning là việc sử dụng công nghệ mạng để thiết kế, cung cấp, lựa chọn, quản lý và mở rộng việc học. Dưới đây là một số ví dụ về cách nó có thể được thực hiện:
Đào tạo doanh nghiệp
Giáo dục từ xa
Micro-learning
Học tập hợp tác
1. Đào tạo doanh nghiệp
Cả trong đào tạo nhân viên và quá trình giới thiệu. E-Learning mang lại lợi thế là thích ứng với vị trí và lịch trình của nhân viên, không giống như phương pháp giảng dạy trực tiếp.
2. Giáo dục từ xa
E-Learning đã đóng một vai trò quan trọng đối với các trường đại học, trung tâm giáo dục và cơ sở đào tạo cung cấp dịch vụ đào tạo từ xa. Nó mang lại cho sinh viên quyền tự chủ khi quyết định nội dung nào sẽ học, khi nào và với tốc độ nào, cho phép họ kết hợp việc học với giờ làm việc.
3. Micro-learning
Micro-learning là một phương thức học tập dựa trên nội dung mạnh mẽ, dạng ngắn. Việc đào tạo được cung cấp dưới dạng các khóa học nhỏ hoặc khóa học cấp tốc cho phép nhân viên học nhanh chóng thông qua nội dung dễ hiểu.
4. Học tập hợp tác
Nó cũng cung cấp không gian để tham gia, tranh luận hoặc chia sẻ kiến thức với các sinh viên khác, chẳng hạn như lớp học ảo, diễn đàn, trò chuyện hoặc ứng dụng đào tạo.
IV. 6 lợi ích của E-Learning đối với doanh nghiệp
Terus đã xem xét một số cách có thể áp dụng học trực tuyến vào hoạt động đào tạo của doanh nghiệp. Mỗi trong số chúng đều đi kèm với rất nhiều lợi ích khiến nó trở thành một sự cân nhắc cần thiết cho bất kỳ doanh nghiệp nào.
Tiết kiệm thời gian
Cho phép đo lường tiến độ của nhân viên
Tạo điều kiện quản lý thời gian
Khuyến khích tương tác
Cung cấp tùy chỉnh
Thúc đẩy khả năng mở rộng
1. Tiết kiệm thời gian
E-learning cho phép sử dụng các loại định dạng và tài nguyên khác, chẳng hạn như đa phương tiện, các yếu tố tương tác như trò chơi trong lúc học tập.
Những loại yếu tố này, ngoài việc thu hút nhân viên hơn, còn giúp nhân viên học nhanh hơn vì chúng tạo điều kiện cho việc tiếp thu các khái niệm trong khoảng thời gian rất ngắn.
2. Cho phép đo lường tiến độ của nhân viên
Nội dung học tập trực tuyến được phân phối thông qua các nền tảng hoặc công cụ đào tạo trực tuyến thường cho phép bạn theo dõi và phân tích dữ liệu học tập trong thời gian thực.
3. Tạo điều kiện quản lý thời gian
Một trong những hạn chế lớn của việc đào tạo tại lớp là không phải tất cả nhân viên đều có thể tham dự. Học trực tuyến cho phép tất cả các chuyên gia của bạn có cơ hội đào tạo vì họ sẽ có quyền truy cập vào việc học 24/7.
4. Khuyến khích tương tác
Các giải pháp học tập trực tuyến tạo điều kiện thuận lợi cho việc học tập và giao tiếp hợp tác giữa các nhân viên của bạn bằng cách cung cấp các công cụ như trò chuyện, diễn đàn hoặc blog cho phép người dùng chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm. Điều này có thể đặc biệt thú vị nếu bạn có một nhóm kết hợp, làm việc cả trực tiếp và từ xa.
5. Cung cấp tùy chỉnh
Không phải ai cũng học theo cách giống nhau hoặc với tốc độ giống nhau. E-learning cho phép bạn tăng tốc hoặc làm chậm quá trình học tập khi cần thiết. Đôi khi, bạn cần phải ôn lại kiến thức về một chủ đề nào đó trước khi tiếp tục. Trong một khóa học trên lớp, việc quay lại là điều không thể nhưng với E-Learning thì hoàn toàn có thể.
6. Thúc đẩy khả năng mở rộng
Hầu hết các tổ chức cần thu hút nhân viên tham gia học tập liên tục để giúp họ phát triển kỹ năng và mở rộng kiến thức. Tất cả những điều này đều dựa trên những thay đổi có thể phát sinh trong vai trò của họ, chẳng hạn như việc giới thiệu các quy trình, công cụ hoặc sản phẩm mới.
Điều quan trọng là có thể sửa đổi và điều chỉnh việc học tập để đáp ứng nhu cầu đào tạo.
V. Làm thế nào để triển khai E-Learning trong doanh nghiệp?
Sau đây tôi sẽ giới thiệu cho bạn cách đểtriển khai E-Learning trong doanh nghiệp.
Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên
Xác định mục tiêu
Chọn nền tảng học tập
Lập kế hoạch và tạo nội dung
Theo dõi hiệu suất
1. Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên
Biết điểm yếu và điểm mạnh của nhân viên là gì nghĩa là bạn sẽ có thể quyết định các khóa học nên đưa vào chương trình đào tạo của mình để cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
2. Xác định mục tiêu
Ví dụ: học các kỹ năng mới để lấp đầy những khoảng trống hoặc điểm yếu trong nhóm, nâng cao lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, tăng năng suất hoặc thậm chí cải thiện tình cảm của nhân viên.
3. Chọn nền tảng học tập
Bây giờ bạn đã có mục tiêu rõ ràng, bạn cần chọn công cụ phù hợp để đào tạo nhóm của mình. Hệ thống quản lý học tập là phần mềm cho phép bạn tạo và quản lý chương trình đào tạo của doanh nghiệp mình trong khi ứng dụng cho phép nhân viên học theo tốc độ của riêng họ trong khi vẫn vui vẻ.
4. Lập kế hoạch và tạo nội dung
Bạn nên thiết kế kế hoạch theo từng giai đoạn, phân bổ nhóm và ngân sách. Sau khi thực hiện việc này, bạn có thể bắt đầu tạo các khóa học trực tuyến và phân phối chúng cho nhân viên của mình.
5. Theo dõi hiệu suất
Để biết chương trình đào tạo của bạn có thành công hay không, bạn cần theo dõi có bao nhiêu nhân viên đã tham gia, bao nhiêu người đã bắt đầu, sự tiến bộ và trình độ của họ.
VI. Tổng kết
Bài viết là Khái niệm về E-Learning và cách đưa E-Learning vào doanh nghiệp mà Terus muốn đề cập tới với mong muốn giúp ích được cho doanh nghiệp. Hi vọng bài viết sẽ giúp ích được cho quý đơn vị đang hợp tác đến Terus và bạn bè doanh nghiệp của Terus.
Nếu bạn có bất cứ yêu cầu gì về Terus có thể liên hệ tại đây nhé!
Theo dõi Terus tại:
FAQ – Giải đáp các thắc mắc liên quan đến E-Learning
1. E-Learning là gì?
E-Learning, viết tắt của Electronic Learning, là hình thức học tập trực tuyến sử dụng công nghệ thông tin và internet để truyền tải kiến thức và kỹ năng. Học viên có thể tham gia học tập mọi lúc mọi nơi thông qua các thiết bị điện tử như máy tính, điện thoại thông minh, máy tính bảng,…
2. E-Learning có tác dụng gì?
Ưu điểm của E-Learning:
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Học viên có thể học tập mọi lúc mọi nơi, không cần di chuyển đến địa điểm học tập.
Linh hoạt: Học viên có thể tự điều chỉnh tốc độ học tập và lựa chọn thời gian học tập phù hợp với bản thân.
Tiếp cận nguồn tài liệu đa dạng: Học viên có thể truy cập kho tàng kiến thức khổng lồ trên internet.
Tăng tương tác: E-Learning cung cấp nhiều hình thức tương tác như diễn đàn thảo luận, bài tập trắc nghiệm,… giúp học viên học tập hiệu quả hơn.
Đo lường kết quả học tập: Hệ thống E-Learning có thể theo dõi và đánh giá kết quả học tập của học viên một cách hiệu quả.
3. Khó khăn khi sử dụng E-Learning là gì?
Nhược điểm của E-Learning:
Yêu cầu kết nối internet: Học viên cần có kết nối internet để tham gia học tập.
Thiếu tương tác trực tiếp: Học viên ít có cơ hội tương tác trực tiếp với giảng viên và các học viên khác.
Dễ bị xao nhãng: Học viên có thể dễ bị xao nhãng bởi các yếu tố bên ngoài khi học tập trực tuyến.
Yêu cầu kỹ năng tin học: Học viên cần có một số kỹ năng tin học cơ bản để tham gia học tập trực tuyến.
4. Các loại hình E-Learning phổ biến hiện này là gì?
Các loại hình E-Learning phổ biến hiện nay:
Học trực tuyến: Học viên tham gia các khóa học trực tuyến do các tổ chức giáo dục hoặc doanh nghiệp cung cấp.
Học từ xa: Học viên học tập từ xa thông qua các tài liệu và bài giảng được cung cấp trực tuyến.
Học kết hợp: Kết hợp giữa học trực tuyến và học trực tiếp.
5. Các ứng dụng của E-Learning trong thực tế là gì?
Các ứng dụng của E-Learning trong thực tế:
Đào tạo nhân viên: Doanh nghiệp có thể sử dụng E-Learning để đào tạo nhân viên mới hoặc nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Giáo dục: Các trường học có thể sử dụng E-Learning để bổ sung cho chương trình giảng dạy truyền thống hoặc cung cấp các khóa học trực tuyến.
Đào tạo kỹ năng: Cá nhân có thể sử dụng E-Learning để học các kỹ năng mới hoặc nâng cao kỹ năng hiện tại.
Đọc thêm:
Comentarios